随着95后的小哥哥小姐姐们走出校园迈入社会，有关就业择业的话题也扑面而来，那么他们的工作状况又如何呢？

知名职场社交平台领英日前发布“第一份工作趋势洞察”。洞察报告发现，95后职场人平均７个月就会从第一份工作离职。

China’s young jobseekers born in and after 1995 are likely to quit their first job within seven months on average, said LinkedIn.

领英针对15万份用户的公开档案展开统计分析，发现很多职场人的第一份工作都不理想。一般来说，年龄越小，第一份工作跳槽越早。70后会在第一份工作4年后跳槽，而80后的这一时限缩短到3年半，90后是19个月，而到了95后干脆就只有7个月了。

The business-oriented social networking site analyzed the public profiles of 150,000 users and found that first jobs are hardly ideal for many. Generally, the younger a person, the shorter the duration of first employement. Those born in the 1970s quit their first job after working four years, an average that dropped to 3.5 years for those born in the 1980s, 19 months for the post-1990 generation and now seven months for the post-1995s.

报告还指出，90后频繁更换第一份工作在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择；加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单和频繁。

The report said young people born in the 1990s frequently change their first job because they are more independent, care more about their feelings and seek to realize their own values more than older generations. Another reason is that the youth are savvier in accessing career information and opportunities.

较高的跳槽率也反映出当前教育与就业市场之间的鸿沟。由于缺少对行业、职位或单位的了解，毕业生通常对第一份工作有太高期望，随后很快就会发现自己与岗位并不匹配。

A higher job-hopping rate also reflects the current gap between education and the job market. Due to the lack of understanding of an industry, occupations or enterprises, graduates often expect too much from their first job and quickly find they are unable to fit in.

所以，该报告也建议毕业生通过实习，更早更好地去了解就业市场以及工作岗位。

The report recommends students gain a better understanding of the job market through internships and work placements as early as possible.

那么在90后眼中，哪些行业最受欢迎呢？

数据显示互联网和金融行业最受90后及95后欢迎，有超过30%的95后毕业生选择了这些行业。

Data shows the Internet and finance are the most popular industries for the post-90 and 95 generations, with over 30 percent of graduates born after 1995 employed in those fields.

此外，对于95后而言，就业的另一大特点在于专业对口率低：仅为28.8%。在领英此前发布的“大学生就业意愿调研”中也显示，近6成的大学生在第一份实习后转变了就业方向。

对于如何解读专业不对口、行业选择变窄的趋势，领英中国人力资源负责人张竞义给出了建议：“随着越来越多需要大量专业技术的工作可以由自动化完成，就业市场开始更加需要复合型人才，企业也往往更看重人才的‘软性技能’，如沟通、跨部门协作和创新等，而并非专业技能。专业不再成为择业的限制，毕业生在就业时选择空间也更大。同时，从个人发展的角度来看，伴随着互联网成长起来的90/95后，对于职业规划拥有更多的可能性，乐于尝试新鲜事物而不被专业所限。但另一方面也不可否认，在学业和就业的双重压力下，部分年轻人容易忽视对于自身规划的独立思考，在并不清楚自己到底喜欢做什么的情况下，不论是专业选择还是第一份工作的行业选择，都会有盲目跟随市场导向的现象出现。”

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